이주 성노동자들이 직접 쓰고, 이주 성노동자들을 위해 쓴 글

토착 땅에 대한 경의

우리는 우리가 살고 일하는 이 땅의 원주민이자 토레스 해협 섬 주민들을 이 땅의 첫 주민이자 전통적인 소유주( 전통적 토지 수호자 )로 인정합니다. 우리는 과거와 현재의 ‘ 원주민 공동체 원로 ’에게 경의를 표합니다. ‘ 주권 ’는 결코 양도된 적이 없습니다.

서론

이 안내서는 이주 성노동자들이 직접 작성했으며, 이주 성노동자들을 위해 만들어졌습니다. 우리는 일상에서 사용하는 영어와 출입국 관리관, 경찰, 관공서에서 사용하는 공식 용어가 매우 다르다는 점을 잘 알고 있습니다. 여러분이 안전을 지키고 권리를 보호할 수 있도록 명확하고 실용적인 정보를 제공하기 위해 이 안내서를 만들었습니다.
이 안내서에 수록된 정보는 정부 공식 자료, 성노동자 단체, 산업안전 규제 기관, 그리고 커뮤니티 법률 서비스에서 제공받은 것입니다.
도움이 필요하시면, 4.1절에 나열된 성노동자 조직 에 문의하시기 바랍니다.

이 가이드의 대상

이 안내서는 현재 호주에서 일하고 있거나, 호주로 와서 일할 것을 고려 중인 모든 이주 성노동자를 위한 것입니다. 이 안내서에는 학생 비자, 워킹홀리데이 비자, 파트너 비자, 후원 비자, 방문자 비자를 포함한 모든 비자 소지자, 브리징 비자 소지자, 망명 신청자, 비자 만료자 등 모든 성노동자를 위한 정보가 담겨 있습니다.
이 안내서는 모든 유형의 성노동자를 대상으로 합니다. 여기에는 매춘 업소, 출장 성노동자 에이전시, 스트립 클럽, 마사지 마사지 샵 및 온라인에서 일하는 성노동자뿐만 아니라, 거리에서 성노동 활동하거나 개인적으로 또는 독립적으로 일하는 성노동자들도 포함됩니다.
이 안내서는 일반적인 정보를 제공합니다. 이는 법률 자문이 아니며, 법률의 전문을 담고 있지도 않습니다. 경찰, 이민 당국 또는 세무 당국과 관련된 긴급한 문제가 있다면 지체하지 마십시오. 제4절에 있는 연락처 목록을 활용하여 즉시 무료이며 비밀이 보장되는 도움을 받으십시오.

이 가이드의 내용

제1장: 비자
1.1 비자 및 취업권
1.2 비자 및 취업권 확인 방법
1.3 비자 유효기간이 만료된 경우
제2장: 성노동 관련 법률
2.1 호주 전역의 성노동 관련 법률
제3장: 귀하의 권리와 안전
3.1 직장에서의 권리와 안전
3.2 직장 내 착취의 징후 착취
3.3 착취를 당하고 있거나 근로 권리를 보장받지 못하는 경우
3.4 정부 공무원과의 대응
제4장: 주요 연락처
4.1 도움 및 지원 받기
4.2 주요 연락처 및 QR 코드

이 안내서에서 사용된 용어

ABN(호주 사업자 등록번호) — 자영업을 할 때 사용하는 번호입니다.
브릿징 비자 — 특정 절차(예: 비자 신청이 심사되는 동안) 동안 호주에 체류할 수 있도록 허용하는 임시 비자입니다.
비범죄화 — 성노동 다른 직업과 동등하게 대우받으며, 범죄로 간주되지 않습니다.
구금 — 경찰관이 특정 장소에 머물도록 하고, 당신이 자유롭게 떠날 수 없는 상태를 말합니다. 이것이 반드시 체포되거나 범죄 혐의를 받는 것을 의미하는 것은 아닙니다.
이민 구금( 구금 ) — 유효한 비자가 없어 구금되는 것을 말합니다. 구금자는 이민 구금 센터( 구금 )나 정부가 지정한 다른 장소에 수용될 수 있습니다. 구금 기간에 대한 정해진 제한은 없으며, 구금 기간이 길어질 수도 있습니다.
NOICC — ‘취소 검토 의향 통지서(Notice of Intention to Consider Cancellation)’를 의미하며, 정부가 귀하의 비자를 취소할 것을 고려하고 있음을 알리는 서한입니다.
아웃콜 — ‘ 고객 ’를 만나러 여행할 때, 예를 들어 ‘ 고객’의 자택이나 호텔 객실 등으로 갈 때.
성노동자 조직 — 성노동자들이 운영하고 성노동자들을 위해 존재하는 단체.
위장 도급 — 기업이 근로자를 직원으로 분류해야 함에도 불구하고 부당하게 계약직으로 분류하는 행위.
후원자 — 비자 신청을 지원하는 고용주 또는 파트너.
슈퍼애뉴에이션(슈퍼) — 은퇴를 위해 저축하는 돈입니다. 근로자인 경우, 고용주는 근로 대가로 귀하의 슈퍼 펀드에 슈퍼 기여금을 납부해야 합니다. 자영업자( 독립 계약 노동자)인 경우, 고용주가 자동으로 슈퍼 기여금을 납부하지 않을 수 있습니다. 귀하의 권리에 대해서는 호주 노동관계위원회( 성노동자 조직 )나 커뮤니티 법률 상담소에 문의하시기 바랍니다.
TFN(Tax File Number) — 근로자로서 귀하에게 부여된 개인 납세자 번호입니다.
TIS(통역 및 번역 서비스) — 호주 정부에서 운영하는 이 서비스는 131 450번으로 전화하면 연중무휴 24시간 전화 통역 서비스와 사전 예약된 현장 통역 서비스를 제공합니다. 호주에 거주하는 누구나 정부 기관(예: 공정근로옴부즈맨 등)과 소통할 때 영어 지원이 필요한 경우 TIS를 무료로 이용할 수 있습니다.
내무부/이민청, 경찰, 법률 지원 기관, 공중보건 서비스, 그리고 자격 요건을 갖춘 ‘ 커뮤니티 ’ 지원 단체.
불법 체류자 — 유효한 비자를 소지하지 않은 채 호주에 체류하는 사람을 말합니다. 비자가 만료되거나 취소되는 즉시 이러한 상태가 됩니다. 이는 범죄는 아니지만, 구금되거나 호주에서 추방될 수 있습니다.
VEVO — ‘Visa Entitlement Verification Online(온라인 비자 자격 확인)’ 서비스의 약자로, 본인의 비자 정보와 그 조건을 확인할 수 있는 무료 정부 웹사이트입니다.
비자 — 호주에 입국하거나 체류하기 위해 정부로부터 받는 허가. 영구 비자 또는 임시 비자(‘브릿징’ 비자 포함)로 구분됩니다.
비자 조건 위반 — 비자 조건 중 하나를 준수하지 않은 경우를 말합니다. 조건 위반은 범죄는 아니지만, 비자가 취소될 수 있습니다. 누군가가 귀하를 착취하여 조건을 위반하게 된 경우, 이민 상담사( 성노동자 조직 )나 변호사에게 알려주십시오. 귀하를 보호해 줄 수 있는 조치가 있을 수 있습니다.
비자 취소 — 정부가 비자 만료일 이전에 비자를 취소하는 경우를 말합니다. 이 경우, 더 이상 유효한 비자를 소지하고 있지 않게 됩니다.
비자 조건 — 비자에 부가된 규정입니다. 예를 들어, 근무 시간 제한이나 아예 일할 수 없다는 규정 등이 있습니다. 귀하의 비자 조건은 비자 발급 통지서와 VEVO에 기재되어 있습니다.
영장 — 경찰이나 출입국 관리관이 특정 장소에 들어가거나 수색할 수 있도록 허용하는 법적 문서.
WHS — 산업안전보건: 직장을 안전하게 지키는 규칙들.

면책 조항

이 안내서는 일반적인 정보만을 제공합니다. 이는 법률 자문이 아니며, 법률의 전문을 그대로 수록한 것도 아닙니다. 법률과 서비스는 변경될 수 있으며, 각 주와 준주마다 다릅니다. 이 정보는 2026년 9월 30일 기준 최신 정보입니다.
결정을 내리기 전에 항상 본인의 상황에 맞는 최신 정보를 확인하고, 호주 시민 상담원( 동료 )성노동자 조직 또는 법률 서비스 기관으로부터 조언을 받으십시오. 긴급한 문제가 있는 경우, 제4절에 기재된 연락처를 통해 무료이며 기밀이 보장되는 도움을 받으십시오.

제1장: 비자

1.1 비자 및 취업권

이민 및 비자 관련 규정은 국가(연방) 차원의 규정입니다. 이 규정은 호주 전역에서 동일하게 적용됩니다. 성노동 각 주와 준주마다 자체 법률이 있기 때문에 법률이 서로 다릅니다(2절 참조).

중요: 호주에서는 모든 근로자가 직장에서 동일한 기본 권리를享有합니다. 이러한 권리는 비자 종류나 출신 국가에 관계없이 적용됩니다. 귀하는 안전한 근무 환경을 보장받을 권리와 근로에 대한 임금을 받을 권리가 있습니다.

취업이 허용되는 비자

성노동 를 비롯한 많은 비자에는 취업 권한이 부여됩니다. 다만, 체류 중인 주의 성노동 관련 법규를 준수해야 합니다.

다음은 취업이 허용되는 일반적인 비자 종류입니다:

영주권자 및 뉴질랜드 시민권자(444 하위 분류): 제한 없는 완전한 취업 권한.
파트너 비자(309/100 또는 820/801 하위 유형): 어떤 고용주에게서든 일하거나 자신의 사업을 운영할 수 있으며, 근무 시간 제한은 없습니다.
졸업생 비자(서브클래스 485): 전면적인 취업 권한이 주어지며, 근무 시간 제한이 없습니다. 많은 사람들이 호주에서 유학을 마친 후 이 비자로 전환합니다.
워킹홀리데이 비자(서브클래스 417 및 462): 일반적으로 동일한 고용주 밑에서 근무할 수 있는 기간은 6개월로 제한됩니다. 성노동 에서 신청할 수 있습니다.
학생 비자(서브클래스 500): 수업이 진행되는 기간에는 2주당 최대 48시간까지 일할 수 있으며, 공식 수업 휴강 기간(또는 수업이 끝난 후)에는 시간 제한 없이 일할 수 있습니다.
과도기 비자: 취업 권한이 부여된 브릿징 비자를 소지한 경우에만 일할 수 있습니다. 비자 내용을 확인하십시오(1.2절 참조).

학생 비자 근무 시간 산정 방법

48시간 제한은 모든 일자리를 통틀어 수행한 총 근무 시간에 적용됩니다. 여기에는 일반적으로 보수를 받을 수 있는 자원봉사 활동도 포함될 수 있습니다.
실습 시간: 해당 과정의 필수 요건으로 이수해야 하는 시간은 48시간에 포함되지 않습니다. 하지만 과정에서 요구하는 시간보다 추가로 이수한 실습 시간은 포함됩니다. 확실하지 않으신가요? 교육 기관에 문의해 보세요.
“2주”란 월요일부터 시작되는 14일 기간을 말합니다. 즉, 그 전후 주에는 일을 하지 않더라도 바쁜 주가 두 주 연속으로 이어지면 한도를 초과할 수 있습니다.
과정 시작 전에는 일할 수 없습니다(신청 당시 기존 비자로 이미 취업 자격이 있었던 경우는 예외입니다).
직장에서 업무에 할애할 수 있는 시간(예: 근무 중 예약이 들어오기를 기다리는 시간 등)은 근무 시간으로 간주됩니다. 무급 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다.
연구 석사 및 박사 과정 학생들은 학위 과정이 시작된 후에는 근무 시간에 제한 없이 일할 수 있습니다.

고용주가 비자에서 허용하는 시간보다 더 오래 일하도록 압력을 가하거나, 기타 비자 조건을 위반하도록 요구한 경우, 귀하는 보호를 받을 수 있습니다(제3항 참조).

특정 업무를 허용하는 비자

일부 비자는 특정 고용주나 특정 업종에서만 일할 수 있도록 제한합니다. 이는 후원형 취업 비자에서 흔히 볼 수 있는 사항입니다.

‘Skills in Demand’ 후원 숙련자 비자(서브클래스 482, Skills in Demand): 신청자는 후원 기관 및 지정된 직종에 묶여 있습니다. 후원 기간 중 ‘ 성노동 ’ 활동을 하는 것은 비자 조건을 위반하는 행위입니다.
후원받는 직장이 종료될 경우: 최대 180일 이내에 새로운 후원자를 찾거나, 다른 비자를 신청하거나, 출국해야 합니다. 이 기간 동안에는 비거주자( 성노동)를 포함하여 다른 고용주 밑에서 어떤 직종에서든 일할 수 있습니다.

후원받은 직장에서의 근무가 종료된 경우: 마지막 근무일로부터 최대 180일 이내에 새로운 후원자를 찾거나, 다른 비자를 신청하거나, 출국해야 합니다. 이 기간 동안에는 비정규직( 성노동)을 포함하여 어떤 직종에서든 다른 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 호주에서 출국하기로 결정한 경우, 후원자는 귀하와 귀하의 가족이 출국하는 데 필요한 합리적인 여행 경비를 부담해야 합니다.

취업이 허용되지 않는 비자

이러한 비자로 취업할 경우, 심문을 받거나 비자가 취소되거나 추방될 수 있습니다( 구금). 비자가 취소될 경우, 일반적으로 3년간 재입국이 금지됩니다(1.3항 참조).

방문자/관광 비자(서브클래스 600, 601, 651): 이 비자에는 엄격한 “취업 금지” 조건이 적용됩니다. 또한, 유급 휴가( 성노동)를 할 계획이라면 관광 비자로 호주에 입국하는 것은 비자 조건 위반에 해당합니다.

보호 및 안전을 위한 비자

위험에 처해 있거나 피해를 입은 사람들을 보호하기 위한 비자 종류도 있습니다. 이러한 비자는 절차가 복잡하므로, 신청하기 전에 반드시 이민자 상담사( 성노동자 조직 )나 무료 법률 상담소(제4절)의 도움을 받으십시오.

보호 비자 (난민용): 본국에서 (신분, 신념 또는 기타 사유로 인해) 심각한 피해를 입을 우려가 있는 경우, 보호 비자를 신청할 수 있습니다. 비자가 승인되면 영구적인 비자가 되며, 완전한 취업 권리가 부여됩니다. 신청하기 전에 법률 자문을 받으십시오. 신청이 거부될 경우 향후 비자 선택의 폭이 크게 좁아질 수 있습니다. 보호 비자를 ‘간단한 해결책’이라며 대신 신청해 주겠다고 제안하는 사람을 주의하십시오. 이는 흔한 사기 수법입니다.
보호 결정이 내려질 때까지: 일반적으로 과도기 비자를 소지하게 됩니다. 취업 권한은 경우에 따라 다르므로, VEVO(1.2절)에서 본인의 조건을 확인하시기 바랍니다.
인신매매 비자 제도: 경찰이 귀하를 인신매매 또는 노예제의 잠재적 피해자로 판단하는 경우, 귀하에게 브릿징 비자 F —를 발급받을 수 있습니다. 이는 단기 비자(초기 유효기간 90일)로, 합법적으로 체류하며 지원을 받고 향후 계획을 결정할 수 있도록 해줍니다. 수사에 협조한 결과 본국에서 위험에 처할 우려가 있는 경우, 영주권인 ‘추천 체류 비자’)를 발급받을 수 있습니다. 경찰에 신고하지 않고도 경찰에 신고하지 않고도Additional Referral Pathway 를 통해 지원을 받을 수 있습니다 — (3.3절).
직장 내 정의 비자: 직장에서 착취를 당한 경우, 법적 청구를 진행하는 동안 체류하며 일할 수 있을 수도 있습니다 — (3.3절).
가정폭력 관련 규정: 비자 유지가 귀하를 학대하거나 통제하는 배우자에게 달려 있는 경우, 해당 배우자와 별개로 호주에 체류할 수 있습니다 — (3.3절).

그 외에도 다양한 비자 종류가 있습니다

호주에는 100가지가 넘는 비자 종류가 있으며, 각 비자마다 고유한 조건이 있습니다. 알아두어야 할 몇 가지 중요한 사항은 다음과 같습니다:

가족 동반 비자로 체류 중인 경우 (예를 들어, 유학생의 배우자나 후원받는 근로자의 배우자 등)인 경우, 별도의 조건이 적용됩니다. 귀하의 취업 권리는 주 비자 소지자의 것과 다를 수 있습니다.
일부 비자는 특정 지역에서만 거주하고 일할 수 있도록 허용합니다 (예를 들어, 지역 숙련자 비자). 다른 도시에서 일하는 것은 비록 그 업무 자체가 허용되더라도 비자 조건을 위반할 수 있습니다.
만약 귀하의 비자가 여기에 나열되어 있지 않다면, 함부로 추측하지 마십시오. VEVO에서 본인의 자격 요건을 확인하시거나(1.2절 참조), 성노동자 조직 에 문의하여 확인을 도와달라고 요청하십시오.

이민법과 성노동 에 명시된 법률은 서로 다릅니다.

호주에서 유효한 비자와 취업 허가를 보유하고 있더라도, 근무하는 주 또는 준주에서 시행되는 ‘호주 근로법( 성노동 )’을 준수해야 합니다. 해당 주 또는 준주에서 불법으로 규정된 활동( 성노동 )에 관여할 경우, 비록 비자로 인해 완전한 취업 권한이 부여되었다 하더라도 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

항상 자신이 있는 지역의 법률을 확인하십시오.

1.2 비자 및 취업 자격 확인 방법

비자 규정은 변경될 수 있으며, 비자 만료일을 정확히 잊어버리기 쉽습니다.

호주는 여권에 비자 스티커나 스탬프를 부착하지 않습니다. 비자는 디지털 방식으로 발급됩니다. 정부는 여권 번호와 연동된 비자 기록을 온라인으로 관리합니다. 따라서 근무 규정 및 만료일을 확인하려면 온라인으로 조회해야 합니다.

VEVO (온라인 비자 자격 확인)

VEVO는 현재 보유 중인 비자와 그 조건을 확인할 수 있는 무료 정부 도구입니다. VEVO 사용 방법에 대한 안내를 보려면

표시되는 내용: 비자 유형, 근로 권리, 근로 조건 및 비자 만료일.
다음은 포함되지 않습니다: 이 서류 자체만으로는 취업 허가서가 아니며, 성노동 에 명시된 법률 내용을 반영하지 않습니다.
사본을 보관하세요: 필요할 경우 고용주에게 보여줄 수 있도록 휴대폰에 VEVO PDF 파일을 저장해 두세요.
고용주를 위한 안내: 고용주는 귀하의 동의가 있는 경우에만 귀하의 VEVO를 확인할 수 있습니다.

확인할 수 있는 다른 방법들

ImmiAccount: 비자 신청 및 관련 정보를 확인할 수 있는 온라인 계정입니다.
비자 발급 통지서: 비자가 발급되었을 때 받으신 서신입니다. 이 서신에는 귀하의 조건이 명시되어 있습니다.
글로벌 서비스 센터: 비자 상태 확인, 비자 조건 확인, 또는 배우자( 에이전시)나 자녀( 제3자 )가 신청한 비자의 적법성 여부를 확인하려면 내무부(Department of Home Affairs) 131 881로 전화하십시오. 6번을 누르면 본인의 언어로 통역 서비스를 요청할 수 있습니다. (호주 외부에서 전화하는 경우, +61 2 6196 0196으로 전화하십시오).

비자 사기 및 기타 사기에 주의하세요

사기 웹사이트가 많이 있으며, 호주 정부나 이민 대리인인 척하는 사람들도 있습니다.
TFN 사기에 주의하십시오. TFN을 판매하거나 대행해 준다고 광고하는 사람에게 절대 돈을 지불하지 마십시오.
내무부/이민청에 귀하를 대신하여 제출된 비자 신청서나 서류는 반드시 직접 확인하시기 바랍니다. 귀하가 제출을 승인하지 않았더라도, 귀하를 대신하여 제출된 서류에 대해서는 여전히 귀하에게 책임이 있을 수 있습니다.
정부는 절대로 기프트 카드를 통해 수수료를 내라고 요구하거나, 전화로 비정상적인 방식으로 수수료를 내라고 요구하지 않습니다.
많은 금액을 지불하면 비자를 발급해 주겠다고 약속하거나, 서류를 맡아 달라고 요구하는 사람에게는 주의하십시오.
누군가가 대신 비자를 신청해 준 경우라면, 반드시 본인이 직접 비자 조건을 확인해야 합니다.
확실하지 않다면, 비용을 지불하거나 서류에 서명하기 전에 ‘ 성노동자 조직 ’ 또는 ‘ 커뮤니티 ’ 법률 상담소에 문의하시기 바랍니다.

1.3 비자가 만료되었거나 취소될 가능성이 있는 경우

비자 유효기간이 만료되었거나 취소될 수도 있다는 사실을 알게 되면 매우 두려울 수 있습니다. 신분을 정상화할 수 있는 안전하고 합법적인 방법이 있으며, 도움을 받을 수 있습니다.

비자가 만료되거나 취소되면, 귀하는 즉시 “불법 체류 외국인”이 됩니다. 체류가 허용되는 “유예 기간”은 체류가 허용되는 “유예 기간”은 없습니다.

비자 취소 통지서(NOICC)를 받게 되는 경우

대부분의 경우, 비자를 취소하기 전에 정부 측에서 귀하에게 ‘취소 검토 의향 통지서(NOICC)’를 발송합니다. 이 통지서는 귀하의 비자를 취소할 것을 검토 중이며, 그 사유를 설명하는 서신입니다.

NOICC를 수령한 경우, 즉시 조치를 취하십시오. 기한이 매우 짧습니다. 응답 기한은 대개 영업일 기준 5일뿐입니다(경우에 따라 더 길거나 짧을 수 있습니다). 응답은 반드시 영어로 서면으로 제출해야 합니다. 기한 내에 응답하지 않으면 비자가 취소될 가능성이 매우 높습니다.

어떻게 해야 할까요:

즉시 법률 자문을 받으세요. ‘ 성노동자 조직 ’를 통해 신속하게 무료 법률 지원을 받을 수 있습니다(제4.1조).
그 편지가 아무리 무섭더라도 무시하지 마세요.
답변을 통해 본인의 상황을 설명하고, 비자가 취소되어서는 안 되는 이유를 제시할 수 있습니다.
내무부에 등록된 주소와 연락처를 최신 상태로 유지하여 통지서를 놓치지 않도록 하십시오.

NOICC를 이유로 먼저 법률 자문을 구하지 않고 호주를 떠나서는 안 됩니다. 출국한다고 해서 비자 취소 절차가 중단되는 것은 아닙니다. 정부가 귀하가 출국한 후에도 비자를 취소할 수 있으며, 자발적으로 출국했더라도 향후 3년간 호주 재입국이 금지될 수 있습니다.

비자가 취소된 경우, 재심사를 요청할 수 있을 수도 있지만, 그 기한도 매우 짧습니다. 이 문제는 시급하므로, 통지서를 받은 당일에 바로 조언을 구하십시오.

3년간의 출전 정지

3년 입국 금지 조치가 내려지면 3년 동안 대부분의 임시 비자를 발급받을 수 없습니다. 이를 신청하는 주요 방법은 두 가지가 있습니다:

체류 기간 초과: 비자 만료일로부터 28일 이상 지난 후에 호주를 출국하는 경우(또는 그 이후에 발급된 특정 브리징 비자로 출국하는 경우). 만료일로부터 28일 이내에 출국하거나 체류 신분을 정리하면 일반적으로 이러한 입국 금지 조치는 피할 수 있습니다.
취소: 특정 상황(허위 정보 제공, 취업 허가 위반 또는 특정 비자 조건 위반 등)으로 인해 비자가 취소될 경우, 해당 국가로의 재입국이 3년간 금지될 수 있습니다. 이 입국 금지 조치는 비자가 취소된 시점부터 적용되며, 이후 자발적으로 호주를 출국하더라도 마찬가지입니다.

입국 금지 조치가 항상 최종 결정은 아닙니다. 이 조치는 모든 비자(예를 들어, 일부 배우자 비자 등)에 적용되는 것은 아니며, 인도적 사유나 부득이한 사정이 있는 경우 면제될 수도 있습니다. 가능한 선택지에 대해 조언을 구하십시오.

또한, 유효한 비자가 없는 상태에서 호주에 체류 중일 경우 대부분의 비자 신청을 할 수 없게 하는 규정도 있습니다.

E 유형 가교 비자 (BVE)

A 브리지 비자 E(BVE) 는 유효한 비자가 없으나, 이민 신분을 정리하거나 출국 절차를 밟을 시간이 필요한 사람들에게 발급됩니다.

보통 다음과 같은 취업 금지 이라는 조건이 따르지만, 경제적 어려움이 있는 경우 취업 권한을 신청할 수 있습니다.
BVE 상태에서는 여행할 수 없습니다. 체류 기간을 초과한 후 BVE 상태로 호주를 출국할 경우, 3년간의 입국 금지 조치가 적용될 수 있습니다.

이민 당국에 연락하기 전에 지원을 받으세요

사전 상담을 받지 않은 상태에서 혼자 출입국관리사무소에 가지 마십시오. 제대로 된 신청 서류를 준비하지 않은 채 혼자 방문할 경우, 매우 짧은 기간의 비자를 발급받고 즉시 출국하라는 지시를 받을 수 있습니다.

가장 먼저 취해야 할 안전한 조치는 지역 정신건강 지원 센터( 성노동자 조직 )에 연락하여 적절한 서비스를 소개받는 것입니다(4.1절).

제2장: 성노동 법률

법은 여러분이 있는 장소에 따라 달라집니다

성노동 호주에서는 각 주와 준주마다 자체적인 노동법( 성노동 )을 제정합니다. 동일한 업무라도 한 곳에서는 합법일 수 있지만 다른 곳에서는 불법일 수 있습니다. 비자는 국가 차원의 문제이지만, 노동법은 그렇지 않습니다. 비자로 일할 권리가 있다고 해서 모든 일이 합법적인 것은 아닙니다. 해당 주나 준주에서 불법인 취업 활동( 성노동 )에 종사할 경우, 비자 상태나 취업 권리와 관계없이 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 항상 현재 계신 정확한 장소와 수행 중인 업무 유형에 대한 법률을 확인하십시오.

현재 세 가지 주요 시스템이 있습니다:

비범죄화 — 뉴사우스웨일스주, 빅토리아주, 퀸즐랜드주 및 노던테리토리에서는 성매매( 성노동 )가 비범죄화되었습니다. 이는 성매매( 성노동 )가 다른 직업과 동일하게 취급되며, 사업, 보건 및 도시계획 관련 규정을 따름을 의미합니다. 이를 통해 귀하께서는 최대한의 권리와 안전을 보장받게 됩니다. 혼자서, 둘이서 또는 그룹으로 일할 수 있으며, 관련 사업체는 다른 어떤 직장처럼 규제를 받습니다. 일부 비범죄화된 주/준주에서는 여전히 특정 형태의 성매매( 성노동 )에 대한 규정이 남아 있습니다(예: 성매매가 허용되는 지역( 거리 기반 성노동 ) 등).
허가제 / 등록 — 호주 수도 특별구(Australian Capital Territory)에서는 ‘비즈니스 등록 없이 영업하기( 성노동 )’가 사업 등록이나 단독 영업과 같은 특별한 규칙에 의해서만 합법입니다. 즉, ‘비즈니스 등록 없이 영업하기( 성노동 )’의 일부 형태는 합법이지만, 다른 형태는 불법입니다.
범죄로 규정됨 — 서호주, 남호주, 태즈메이니아에서는 일부 또는 대부분의 ‘ 성노동 ’가 법에 의해 금지되어 있습니다.

근로자는 만 18세 이상이어야 합니다.

호주의 모든 주와 준주에서, 18세 미만의 미성년자에게 성적 서비스를 대가로 금전을 지급하거나 지급을 제안하는 행위는 불법입니다. 또한, 성매매 업소, 에이전시 또는 민간 사업자를 포함한 모든 개인이나 사업체가 18세 미만의 미성년자가 성매매를 하도록 유도하거나, 이를 방조하거나, 이를 통해 수익을 얻는 행위 역시 불법입니다.

성인용 온라인 노동 (웹캠, 콘텐츠 제작, 디지털 플랫폼)

온라인 성인 업무에는 웹캠 방송을 하거나 OnlyFans, 클립 사이트, 기타 온라인 콘텐츠 플랫폼 등에서 유료 성 관련 콘텐츠를 제작하는 등의 활동이 포함됩니다.

온라인 성인 업무와 대면 성인 업무( 성노동 )에 적용되는 법률은 서로 다릅니다. 일반적으로 호주의 연방 법률은 온라인 성적 콘텐츠에 적용되며, 이는 활동의 종류, 참여자, 동의, 그리고 콘텐츠가 제작·저장·공유되는 방식에 따라 달라집니다. 일부 주 또는 준주 법률도 적용될 수 있습니다.

포르노그래피 성인 간의 합의에 의한 행위 역시 호주 법률에 따라 규제됩니다. 이 콘텐츠는 온라인 및 오프라인 매체를 불문하고 18세 이상에게만 제공됩니다.

대면 관계와 온라인 관계( 온라인 노동) 모두에서 ‘ 동의 ’는 중요합니다. 성적 콘텐츠에 등장하는 사람은 해당 콘텐츠가 제작 및 공유되기 전에 본인의 ‘ 동의 ’를 반드시 제공해야 하며, 자신의 사적인 사진이나 동영상이 촬영되는 데 동의한다고 해서 그 콘텐츠가 공유되는 데까지 동의하는 것은 아닙니다. 호주에서는 타인의 ‘ 동의 ’ 없이 그 사람의 사적인 사진이나 동영상을 공유하거나 공유하겠다고 위협하는 행위가 범죄에 해당할 수 있습니다.

호주 법률과는 별개로, 각 플랫폼마다 자사 플랫폼에서 어떤 종류의 콘텐츠를 제작, 스트리밍, 공유 또는 판매할 수 있는지에 대해 서로 다른 규정을 두고 있을 수 있습니다.

비자 조건은 온라인 노동 와도 관련이 있습니다. 일부 비자 조건(방문자 비자나 학생 비자 등)은 호주 내에서 할 수 있는 근로의 범위를 제한합니다. 비자 목적상 ‘근로’에는 보수를 받을 가능성이 있는 모든 활동(실제로 보수를 받는지 여부와 관계없이)이 포함됩니다. 여기에는 호주에 체류하는 동안 온라인 콘텐츠나 플랫폼을 통해 소득을 얻는 행위도 포함될 수 있습니다. VEVO를 통해 본인의 근로 권리, 조건 및 제한 사항을 확인할 수 있습니다.

최신 정보 확인: 비자 규정 및 기타 법률은 변경될 수 있습니다. VEVO와 정부 공식 웹사이트를 확인하시기 바랍니다. 해당 사이트에서는 정확한 정보를 제공하거나 적절한 서비스를 안내해 드릴 수 있습니다.

온라인에서 하는 활동이 합법적인지, 그리고 비자 규정에 허용되는지 확실하지 않다면, 관할 지역 이민자 상담소( 성노동자 조직 )에 문의하거나 이민 전문가나 변호사에게 조언을 구하십시오.

성노동 주 및 준주별 법률

	NSW	ACT	VIC	TAS	SA	WA	NT	QLD
유흥업소	✅	🟠	✅	❌	❌	❌	✅	✅
개인적으로 활동 (집이나 호텔에서)	✅	🟠	✅	🟠	❌	🟠	✅	✅
아웃콜 ~에 고객	✅	🟠	✅	🟠	❌	🟠	✅	✅
거리 기반	🟠	❌	🟠	❌	❌	❌	✅	✅
차별금지	🟥	🟠	🟢	🟠	🟥	🟥	🟢	🟢

✅비범죄화됨

🟠제한됨 또는 제한적

❌범죄로 규정됨

🟢보호됨

🟥보호 기능 없음

성노동자를 차별로부터 구체적으로 보호하지 않는 주나 준주에서도, 성별, 인종, 장애, 성적 지향 또는 성 정체성 때문에 부당한 대우를 받는 경우 연방 법률에 따라 보호받을 수 있습니다. 이러한 보호 조치는 다음을 포함한 연방 법률에 명시되어 있습니다. 1984년 성차별금지법 와 1975년 인종차별금지법등에 명시되어 있으며, 호주 전역에 적용됩니다.

비범죄화됨

뉴사우스웨일스(NSW)

업소: 매춘업소 및 기타 성노동 에 소개된 업소들은 합법입니다.

재택근무나 호텔 객실에서의 근무: 합법입니다. 다만, 대부분의 지방 자치단체는 자택을 이용한 성노동 를 허용하지 않습니다. 지방 자치단체의 도시계획 규정을 위반하는 것은 형사 범죄가 아니라 민사 또는 도시계획 집행 문제입니다.

고객 로의 방문 서비스: 합법적입니다.

거리 기반 성노동: 주택, 학교, 예배 장소(예: 교회) 또는 병원 근처나 그곳에서 보이는 곳에서 손님을 유인하거나 손님을 기다리는 행위는 불법입니다.

차별 금지: 뉴사우스웨일스주(NSW)에는 현재 직업을 이유로 한 차별을 금지하는 구체적인 법률이 없습니다. 즉, 성노동자라는 이유로 집주인이나 기타 서비스 제공자로부터 불공정한 대우를 받을 수 있습니다.

성노동자 지원: SWOP NSW.

빅토리아 (VIC)

업소: 유흥업소 및 기타 성노동 에 명시된 업종은 합법적이며, 일반 도시계획 규정에 따라 다른 사업체와 동일하게 취급됩니다.

재택근무 또는 호텔 객실에서의 근무: 이는 합법적이며, 지방 자치단체의 도시계획 규정과 임대차 계약서 또는 호텔 규정의 적용을 받습니다. ‘ 성노동 ’에 대한 규정은 다른 유형의 업무에 적용되는 규정과 동일합니다.

아웃콜 고객: Legal.

거리 기반 성노동: 법적으로는 허용되지만, 고객을 기다리거나 모집할 수 있는 장소와 시간에는 제한이 있습니다. 특정 시간대에는 학교, 보육 및 교육 시설, 또는 종교 시설 내나 그 주변에서 고객을 기다리거나 모집할 수 없습니다.

차별 금지: 귀하는 직업(직무)을 이유로 한 차별로부터 보호받으며, 여기에는 성노동자( 성노동)도 포함됩니다. 즉, 귀하에게는 평등한 대우를 받을 권리가 있으며, 현재 또는 과거에 성노동자였다는 이유로 서비스, 주거, 고용 또는 기타 기회를 거부당해서는 안 됩니다.

성노동자 조직: Vixen.

퀸즐랜드 (QLD)

업소: 유흥업소 및 기타 성노동 에 명시된 업종은 합법적이며, 일반 도시계획 규정에 따라 다른 사업체와 동일하게 취급됩니다.

재택근무나 호텔 객실에서의 근무: 이는 합법적이며, 지방 자치단체의 도시계획 규정과 임대차 계약서 또는 호텔의 규정에 따라 허용됩니다. 호텔은 귀하가 성노동자라는 이유만으로 다른 규정을 적용할 수 없습니다.

아웃콜 고객: Legal.

거리 기반 성노동: 법적.

차별 금지: 성노동자라는 직업을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다. 성노동 활동은 ‘ 보호 대상 속성 ’에 해당하므로, 귀하는 평등한 대우를 받을 권리가 있으며, 현재 또는 과거에 성노동자였다는 이유로 서비스, 주거, 고용 또는 기타 기회를 거부당할 수 없습니다.

성노동자 조직: Respect Inc.

노던 테리토리(NT)

업소: 유흥업소 및 기타 성노동 에 명시된 업종은 다른 직업과 마찬가지로 합법적이며 규제를 받습니다. 근로자가 3명 이상인 사업장은 적격성 인증서를 소지해야 합니다.

아웃콜 고객: Legal.

거리 기반 성노동: 법적.

차별 금지: 성노동자라는 직업으로 인해 차별을 받지 않도록 보호받습니다. 즉, 귀하는 평등한 대우를 받을 권리가 있으며, 현재 또는 과거에 성노동자였다는 이유로 서비스, 주거, 고용 또는 기타 기회를 거부당해서는 안 됩니다.

성노동자 조직: SWOP NT.

허가제 / 등록

호주 수도 특별구(ACT)

업소: 등록된 유흥업소 및 출장 성노동자 에 등록된 에이전시만 허용되며, 이는 피쉬윅(Fyshwick) 및 미첼(Mitchell) 산업 지역 내에서만 가능합니다.

재택 근무 또는 호텔 객실에서의 근무: 혼자 일하는 경우 합법입니다. 다른 성노동자와 함께 일하는 것은 허용되지 않습니다. 이는 지방 자치단체의 도시계획 규정과 임대차 계약서 또는 호텔 규정의 적용을 받습니다.

거리 기반 성노동: 불법입니다.

아웃콜 고객 에 대한 답변: 혼자 일하는 경우에는 합법입니다. 상업용 은 운영을 시작하기 전에 반드시 등록해야 합니다. 출장 성노동자 에이전시

차별 금지: ACT법은 직업, 업종 또는 직종을 이유로 한 차별로부터 사람들을 보호하며, 이는 성노동자들에게도 보호를 제공할 수 있습니다. 일반적으로 고용, 주거, 교육, 또는 상품 및 서비스 제공 과정에서 자신의 직업 때문에 불공정한 대우를 받아서는 안 됩니다. 그러나 ‘합리적인’ 차별을 허용하는 예외 조항이 존재하며, 많은 ACT 성노동자들은 차별금지법 에서 제대로 된 보호를 받지 못하고 있습니다...

성노동자 조직: SWOP 법안

범죄로 규정된

서호주 (WA)

업소: ‘ 성매매 업소 ’이나 기타 ‘ 성노동 사업체 / 업소 ’에서 일하는 것 자체는 불법이 아닙니다. 그러나 ‘ 성매매 업소 ’를 운영하거나 관리하는 것은 범죄입니다.

재택 근무 또는 호텔 객실 근무: 개인 사업자로서 혼자 일하는 것은 일반적으로 합법입니다. 그러나 지방 자치 단체, 임대인 및 건물 관리 측은 주거 지역 내에서의 ‘ 성노동 ’를 금지할 수 있습니다. 아웃콜 에서 고객 까지: 개인 성노동자로서 출장 서비스를 제공하는 것은 일반적으로 합법입니다.

거리 기반 성노동: 공공장소에서 눈에 띄는 곳이나 소리가 들리는 범위 내에서 (자신이나 타인을 위해) 고객을 모집하는 행위는 불법입니다.

차별 금지: 서호주(WA)에는 현재 성노동자를 차별로부터 보호하는 구체적인 법률이 없습니다.

성노동자 조직: Magenta와 SWEAR WA.

남호주 (SA)

업소: 성매매 업소 및 기타 성 서비스를 제공하는 업소는 불법입니다.

재택근무: 개인 주택이나 호텔에서 근무하는 것은 불법입니다.

아웃콜 고객 에 따르면: 의 자택이나 호텔에서 근무하는 행위는 불법 로 간주될 수 있습니다. 고객 성매매 업소

거리 기반 성노동: 불법입니다.

차별 금지: SA 에는 현재 성노동자를 차별로부터 보호하는 구체적인 법률이 없습니다.

성노동자 조직: SIN (성 산업 Network).

태즈메이니아 (TAS)

업소: 성매매 업소 및 기타 성 서비스를 제공하는 업소는 불법입니다.

재택근무 또는 호텔 객실에서의 근무: 서로를 관리하거나 고용하는 관계가 아닌 경우, 혼자서 또는 다른 한 명과 함께 근무할 수 있습니다.

아웃콜 고객 님께: 자영업자인 경우 합법입니다. 를 통해 일하는 것은 불법입니다. 출장 성노동자 에이전시

거리 기반 성노동: 불법입니다.

차별 금지: 합법적인 성노동 활동을 하는 경우, 혼자 일하든 서로를 관리하는 관계가 아닌 2인 1조로 일하든 상관없이 차별로부터 보호받습니다. 다만, 태즈메이니아주에서 범죄로 규정된 성노동 활동에는 이러한 보호 조치가 적용되지 않습니다.

성노동자 조직: SWOP 태즈메이니아.

법은 바뀔 수 있다

성노동 여러 주와 준주에서 관련 법률이 검토되고 있습니다. 이 정보는 2026년 10월 기준 최신 정보입니다. 시작하기 전에 항상 해당 지역의 규정을 확인하시고, 최신 소식을 확인하려면 지역 성노동자 조직 에 문의하시기 바랍니다.

차별: 여러분이 할 수 있는 일

호주의 일부 주 및 준주에서는 ‘ 성노동 ’에 참여했다는 이유로 객실, 임대 주택 또는 은행 계좌 개설을 거부하는 것이 법으로 금지되어 있습니다. 그러나 이러한 보호 조치는 호주의 모든 지역에 적용되는 것은 아닙니다. 거주하시는 주 또는 준주에 적용되는 규정을 확인하시려면 위의 표를 참고하시기 바랍니다.

차별을 당하고 있다고 생각되는 경우(예: 성노동 에서 언급된 바와 같이 호텔에서 쫓겨난 경우 등):

거주하는 주나 준주에서 성노동자를 보호하는 법이 있다면, 침착하게 다음과 같이 말할 수 있습니다. “제가 성노동자라고 생각한다는 이유로 저를 거부하는 것은 이 주/준주에서 법에 위배됩니다.” 때로는 이 말만으로도 문제가 해결되기도 합니다. 그래도 거절한다면, 다투지 말고 침착함을 유지하며 아래 단계를 따르세요.
무엇보다 안전을 최우선으로 생각하세요. 시간이 늦었다면, 떠나기 전에 짐을 챙기고 머물 곳을 찾을 시간을 달라고 요청하세요.
일어난 일을 기록해 두세요. 날짜, 호텔 이름, 직원 이름(있는 경우), 그리고 오간 대화 내용을 기록해 두세요. 메시지, 이메일, 영수증 등은 모두 보관해 두세요.
숙박하지 않은 날짜에 대한 숙박비를 환불받으세요.
주 또는 준주 소비자 보호국( 성노동자 조직)에 문의하십시오. 해당 기관에서는 귀하의 주 또는 준주 법률이 귀하를 보호하는지 여부를 알려드리고, 향후 어떻게 대처해야 할지 결정하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

불만 제기: 법적 보호가 마련된 주 및 준주에서는 해당 주 또는 준주의 차별 금지 기관에 무료로 불만을 제기할 수 있습니다. 제소 기한이 적용될 수 있으므로 가능한 한 빨리 조언을 구하시기 바랍니다. 각 주 및 준주의 관련 기관은 다음과 같습니다:

호주 수도 특별구(ACT): ACT 인권 위원회.
뉴사우스웨일스(NSW): 뉴사우스웨일스주 반차별 기구(Anti-Discrimination NSW).
노던 테리토리(NT): NT 반차별 위원회.
퀸즐랜드 (QLD): 퀸즐랜드 인권 위원회.
남호주 (SA): 기회균등위원회 SA (기회균등 SA).
태즈메이니아 (TAS): 태즈메이니아 기회균등청.
빅토리아주 (VIC)인권 : 빅토리아주 평등 기회 및 인종 관계 위원회 (VEOHRC)
서호주(WA): 서호주 평등기회위원회.

성별, 인종, 장애 또는 연방법이 보호하는 기타 사유로 인해 차별을 경험한 경우, 호주 인권 및 평등 위원회( 인권 Commission, AHRC)에 무료로 민원을 제기할 수도 있습니다. 이 위원회는 국가 차원의 기관으로, 거주하는 주나 준주에 관계없이 누구나 이용할 수 있습니다. 지역 인권 위원회( 성노동자 조직 )에서도 차별 관련 민원 제기를 도와드릴 수 있습니다.

주 또는 준주 차원의 차별 금지법의 보호를 받지 못하는 경우에도, 성노동자 조직 에 발생한 사안을 신고할 수 있습니다. 이 기관은 차별 사례를 기록하고 이를 바탕으로 더 나은 법 제정을 위해 노력하고 있습니다.

제3장: 여러분의 권리와 안전

3.1 직장에서의 귀하의 권리와 안전

호주의 모든 근로자는 비자 신분에 관계없이 직장 내 권리를享有합니다.

다음과 같은 경우에도 귀하의 직장 내 권리는 적용됩니다:

귀하는 비자 조건을 위반하셨습니다;
귀하의 비자로는 취업이 허용되지 않는 경우; 또는
귀하께서는 유효한 비자를 소지하고 있지 않습니다.

귀하의 권리에는 다음이 포함됩니다:

범죄로부터의 보호. 법률은 귀하의 직업이나 비자 신분에 관계없이 가정 폭력( 폭행), 성폭력 및 절도로부터 귀하를 보호합니다.
임금을 받을 권리. 완료한 업무에 대해서는 반드시 임금을 받아야 합니다. 상사가 임금 지급을 거부하는 것은 법에 위배됩니다.
차별로부터의 보호. 반차별법은 귀하를 부당한 대우로부터 보호해 줄 수 있으나, 제공되는 보호 조치는 주 및 준주마다 다를 수 있습니다.
안전한 근무 환경을 누릴 권리. 고용주는 작업장을 안전하고 건강한 상태로 유지해야 합니다. 비자 신분에 관계없이 귀하는 다른 근로자와 동등한 근로자 권리( 산업안전보건 )를享有합니다.

그러나, 취업이 허용되지 않는 비자로 현재 일하고 있거나 과거에 일한 적이 있다면, 비록 본인에게 불법적인 일이 발생했더라도 비자 취소나 추방( 강제추방 )으로부터 보장된 보호를 받을 수는 없습니다. 직장에서 문제가 발생했다면, 이민 상담사( 성노동자 조직 )에게 도움을 요청하고 법률 자문을 받을 수 있도록 연결을 요청해야 합니다. 또한 익명으로 신원을 보호하기 위해 익명으로 신고할 수도 있습니다.

귀하의 업무가 주 또는 준주 법률에 위배되는 경우

성노동 의 일부 또는 전부가 불법인 주나 준주에서도 여러분에게는 여전히 권리가 있습니다.

성노동 그러나 해당 권리의 행사 자체가 불법이거나, 그 행사 방식이 불법인 경우에는 위험을 수반할 수 있습니다:

정부 산하 산업안전청( 에이전시 , 예: WorkSafe)에 안전 문제를 신고하면 해당 사업장에 대한 주목을 끌게 되어 경찰의 조치가 이어질 수 있습니다. 경우에 따라 귀하 또는 동료들이 기소될 수도 있습니다.
경찰에 범죄(예: 주거 침입( 폭행 )이나 절도 등)를 신고할 경우, 주거 침입 및 절도 관련 범죄( 성노동 )로 기소될 수 있습니다.

이는 불공평한 일이며, 성노동자 단체들이 완전한 성노동자 권리 보장( 비범죄화)을 위해 캠페인을 벌이고 있는 이유 중 하나입니다. 하지만 이는 일부 주와 준주에서 현재 벌어지고 있는 현실입니다.

여전히 도움과 지원을 받으실 수 있습니다. 지역 담당자와 상담하십시오 성노동자 조직 정부 기관[email protected]이나 경찰에 연락하기 전에 정부 기관 에이전시 이나 경찰에 연락하기 전에 지역 상담소에 문의해 보세요. 상담소를 통해 익명 신고나 성노동자 친화적인 법률 상담 등, 가장 안전한 방법으로 도움을 받을 수 있도록 안내해 드릴 수 있습니다.

산업안전보건

[ 비범죄화된 주(NSW, VIC, QLD, NT)에서는, 성노동 성노동자도 다른 직업과 마찬가지로 WHS 에 명시된 보호를 동일하게 받습니다. 더 안전한 근무 관행에 대한 정보를 얻을 수 있는 성노동자 지침이 마련되어 있습니다.

[ ACT에서는 에는 법적 성노동 에 적용되는 ‘ WHS ’ 실천 지침이 있습니다.

~에서 범죄로 규정된 주(WA, SA, TAS)에서는 성노동 법규로 인해 ‘ WHS ’ 보호를 활용하기가 더 어려울 수 있습니다. 성노동자 조직 를 통해 본인의 상황을 파악하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

각 주와 준주에는 독립적인 ‘ WHS ’ 규제 기관이 있으며, 이곳에 익명으로 신고를 할 수 있습니다.

성 건강

레드 북(Red Book) ‘온라인(Online)’은 성노동자들이 성노동자들을 위해 만든 성 건강 안내서입니다. 이 사이트에는 성매개감염병(STI), BBV , HIV 성병 검사 및 치료법에 관한 정보를 비롯한 다양한 언어로 된 정보가 수록되어 있습니다.

많은 공공 성건강 클리닉에서 무료 성병 검사를 제공하며, 메디케어 카드가 필요하지 않을 수도 있습니다. 일부 성노동자 단체에서도 신분증 제시 없이 익명으로 이용할 수 있는 클리닉을 운영하고 있습니다. 지역 성노동자 지원 센터( 성노동자 조직 )에 문의하면 가장 가까운 성노동자 친화적 클리닉을 안내받을 수 있습니다. 해당 지역의 성노동자 성건강 센터( 동료 )에 대해서는 4.1항을 참조하십시오.

정확한 급여 지급: TFN, ABN 및 허위 계약

호주의 성노동자 대부분은, 비록 ‘성노동자 지원 센터( 성노동 사업체 / 업소)’에서 일하더라도, 독립 계약자로 취급받습니다.

독립 계약 노동자: 진정으로 자신의 사업을 운영하고 있다면, 즉 언제, 어디서, 어떻게 일할지 스스로 결정할 수 있다면 호주 사업자 등록번호(ABN)를 사용해야 합니다. 세금은 물론 때로는 퇴직연금도 직접 관리하게 됩니다. 개인 사업자의 경우, 세금 신고 시 개인 납세자 번호(TFN)를 사용합니다. 또한 사업 활동을 위해 ABN이 필요할 수도 있습니다.
근로자: 근로자라면 TFN을 가지고 있어야 합니다. 고용주는 근로자에게 최소한 최저임금을 지급해야 하며, 휴가 및 퇴직연금과 같이 근로자가 받을 자격이 있는 혜택을 제공해야 합니다. 이는 비정규직, 파트타임, 정규직 근로자 여부와 소지한 비자 종류에 관계없이 적용되지만, 비정규직 근로자의 경우 일부 휴가 혜택 대신 더 높은 최저임금을 받게 됩니다. 고용주에게 TFN을 알려주지 않으면 급여에서 더 많은 세금이 원천징수될 수 있습니다. 하지만 이것이 반드시 그 돈을 영구적으로 잃게 된다는 의미는 아닙니다. 세금 신고를 할 때 그 중 일부를 환급받을 수 있기 때문입니다.
위장 계약: 사업주가 최저 임금, 휴가 수당 및 퇴직연금 지급을 회피하기 위해 귀하에게 ABN을 발급받으라고 요구하는 것은 법에 위배됩니다. 귀하가 직원처럼 대우받는 경우(예를 들어, 근무 시간을 지정받거나, 근무 교대조를 거부할 수 없거나, 자신의 요금을 협상할 수 없는 경우 등), 비록 사업주가 귀하를 계약자로 부른다 하더라도 실제로는 직원일 수 있습니다. 이를 ‘위장 계약’이라고 하며, 이는 법에 위배됩니다.

본인이 근로자인지 계약직인지 확실하지 않거나, ABN 신청 또는 세금 정보 확인에 도움이 필요한 경우, ‘ 성노동자 조직 ’를 통해 ‘ 커뮤니티 ’ 법률 센터나 성노동자 친화적인 변호사를 소개받을 수 있습니다. 경우에 따라 ‘ 동료 ’ 교육자가 소개를 도와드리거나, 상담에 동행해 드릴 수도 있습니다.

공정근로옴부즈맨은 또한 직장 내 권리에 관한 정보와 지원을 무료로 제공합니다. 임금을 제대로 받지 못했거나 미지급 임금이나 기타 수당을 받아야 하는 경우에도 도움을 드릴 수 있습니다.

『 2009년 공정근로법 (연방)에는 또한 고용주가 근로자가 임금이나 안전 조건에 대해 불만을 제기하는 등 직장 내 권리를 행사했다는 이유로 근로자에게 불이익을 주는 것을 불법으로 규정하는 “일반적 보호 조항”이 포함되어 있습니다. 호주 노동관계위원회( 성노동자 조직 )나 호주 노동법 법률 센터( 커뮤니티 )에서 이에 대한 더 자세한 조언을 받을 수 있습니다.

임금 지급 및 부당한 공제

사업주가 법적으로 근로자의 급여에서 공제할 수 있는 항목에는 엄격한 제한이 있습니다. 고용주는 근로자가 서면으로 동의하고 해당 공제가 주로 근로자의 이익을 위한 경우, 또는 법률에 의해 요구되는 경우(예: 세금)에만 공제를 할 수 있습니다.
근로자인 경우, 공제로 인해 급여가 법정 최저임금 미만으로 줄어들 수 없습니다.
“주택비”, 벌금 및 기타 비용은 법적으로 허용되지 않을 수 있습니다. 급여에서 돈이 공제되고 있다면 명확한 설명을 요구하고, 수입과 공제 내역을 기록해 두십시오.
예약 내역, 결제 영수증, 급여 관련 메시지, 근무 기록 등을 스크린샷으로 저장해 두세요. 이러한 기록은 나중에 불만을 제기해야 할 때 도움이 될 수 있습니다.
부당하게 돈을 빼앗기고 있다면, 제3항을 참조하십시오.

근로자인 경우, 고용주는 귀하의 임금, 근무 시간 및 휴가 기록을 보관해야 합니다. 독립 계약자의 경우 권리와 의무가 다릅니다. 근로자이든 독립 계약자( 독립 계약 노동자)이든, 스크린샷, 메시지, 메모 등 본인의 기록을 직접 보관해 두면 임금과 관련하여 분쟁이 발생했을 때 도움이 될 수 있습니다.

3.2 직장의 징후 착취

착취 어떤 직업에서든 일어날 수 있습니다. 다음은 흔히 나타나는 몇 가지 경고 신호입니다.

일을 시작하기 전에 한 가지 말을 들었지만, 실제 업무나 급여, 생활 조건은 지금과 많이 다릅니다.
당신은 약속받은 금액보다 훨씬 적게, 혹은 다른 사람들보다 훨씬 적게 급여를 받고 있습니다.
급여에서 막대한 “채무”, “과태료” 또는 “보증금” 금액이 공제되지만, 그 산정 과정을 확인할 수 없습니다.
귀하는 압박을 받고 있거나, 매우 긴 시간 동안 일하도록 강요받고 있거나, 동의하지 않은 시간대에 일하도록 강요받고 있습니다.
당신이 하는 모든 일에 대해 보수를 받고 있는 것은 아닙니다.

여권 및 서류 안전

귀하의 여권과 비자 서류는 여러분 본인에게 속합니다. 상사나 관리자가 귀하의 출국을 막거나 도움을 받는 것을 방해하기 위해 여권, 비자 서류 또는 휴대전화를 압수하여 보관하는 것은 법에 위배됩니다. 상사나 관리자는 귀하의 근로 자격을 확인하기 위해 여권이나 비자의 사본을 요청할 수 있습니다. 그러나 원본 여권이나 기타 신분증을 보관해서는 안 됩니다.

비자와 관련된 위협

어떤 상사들은 직원이 불만을 제기하면 “이민 당국에 신고하겠다”거나 “비자를 취소하겠다”고 협박하기도 합니다. 상사는 여러분의 비자를 취소할 수 없습니다. 오직 내무부만이 비자를 취소할 수 있습니다. 이러한 위협은 괴롭힘( 착취)의 징후일 수 있으며, 이를 신고하는 사람들을 위한 보호 조치가 마련되어 있습니다. 상사가 이러한 위협을 가하는 것은 범죄를 저지르거나, 상사가 근로자의 비자 상태를 이유로 강압하거나 위협해서는 안 된다는 이민법(Migration Act) 조항을 위반하는 행위일 수 있습니다. 만약 이러한 상황을 겪고 있다면, 호주 노동관계위원회( 성노동 ) 산하 기관이나 호주 여성 법률 센터( 커뮤니티 )에서 조언을 구해야 합니다.

3.3 성폭력( 착취 )이나 폭력을 겪고 계신 경우

비자 조건을 위반하여 일하고 있거나 비자 유효기간이 만료된 경우라도 직장에서 여러분에게는 권리가 있습니다. 어려운 상황을 혼자서 감당할 필요는 없습니다.

다른 사람에게 자신의 서류를 맡기는 것은 위험합니다. 그 사람에게 당신에 대한 지배력을 주기 때문입니다:

여권이 없으면 열악한 직장을 떠나거나, 이사를 하거나, 은행 계좌를 개설하거나, 병원에 가거나, 법적 도움을 받거나, 자신의 신원을 증명하는 것이 훨씬 더 어렵습니다.
서류를 가지고 있는 사람이 이를 이용해 당신에게 압력을 가할 수 있습니다. 예를 들어, 더 많은 시간을 일하게 하거나, 불공정한 임금을 받아들이게 하거나, 문제에 대해 침묵하도록 강요할 수 있습니다.
다른 사람을 통제하기 위해 그 사람의 서류를 가져가거나 보관하는 행위는 범죄 이며, 이는 ‘가정 내 폭력( 현대판 노예제 )’의 경고 신호 중 하나입니다(3.2절 참조).

안전하게 신고하는 방법

정부는 ‘ 착취 ’를 신고한다고 해서 자동으로 비자가 취소되지 않도록 보호 조치를 마련해 두었습니다.

다음에 따라 ‘신고자 보호 강화’에 따라, 위반 행위(예: 과도한 근로 시간)가 직장 내 괴롭힘 착취 으로 인해 발생했고 귀하가 이를 신고하고 있는 경우, 정부는 귀하의 비자를 취소하지 않기로 합의할 수 있습니다. 이는 귀하의 비자에 취업 권한이 있는 경우에만 적용됩니다. 또한 ‘직장 정의 비자(Workplace Justice Visa)’를 신청할 수도 있습니다(아래 참조).
The 공정노동옴부즈맨 은 정부의 직장 규제 기관입니다. 직장 내 문제를 익명으로 포함하여 신고할 수 있습니다.

그렇더라도, 관공서에 연락하기 전에 시민 상담소( 성노동자 조직 )나 법률 상담 기관에 조언을 구하십시오. 그곳에서는 귀하의 상황에 가장 안전한 해결책을 선택하도록 도와줄 수 있습니다.

만약 심각한 착취 를 경험하셨거나 현대판 노예제

호주 법에 따르면, 강제 노동( 현대판 노예제 )이란 누군가가 강압(조종, 통제 또는 폭력 등), 위협 또는 거짓말을 통해 다른 사람에게 일을 시키거나, 결혼을 강요하거나, 착취당하도록 만드는 행위를 의미합니다.

이와 관련된 징후로는 다음과 같은 것들이 있을 수 있습니다:

일을 그만두거나 회사를 떠나기 전에 막대한 빚을 갚아야 한다는 말을 듣는 것
퇴근할 자유가 없는 상황
폭력 위협을 받거나( 강제추방), 이민 당국에 신고되거나, 그 밖의 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
여권이나 휴대폰을 빼앗겨서 되찾을 수 없는 상황
원하지 않는 일을 하도록 강요받거나 압력을 받는 것
자금, 의료 서비스, 법률 지원 또는 지원 서비스를 이용할 수 없게 되는 상황.
치밀하게 감시되거나 통제받으며, 스스로 결정을 내릴 수 없는 상태.

‘ Additional Referral Pathway (ARP)’ 는 심각한 가정 내 폭력( 착취 )이나 파트너 폭력( 현대판 노예제)을 경험한 분들을 돕는 무료 기밀 서비스입니다. 비자 상태와 관계없이 이용하실 수 있습니다. 이 서비스는 법률 및 이민 관련 상담, 안전 계획 수립, 복지 지원, 통역 서비스를 제공하며, 자격 요건을 충족하는 경우 추가 지원 기관으로의 연계도 도와드립니다.

전화: 1800 000 277
이메일: [email protected]

ARP를 통해 지원 자격이 있다고 판정될 경우, 정부의 Support for Trafficked People Program (STPP)프로그램으로 연계될 수 있습니다. 다만, 현재 유효한 비자가 없는 경우, STPP 지원을 받기 위해서는 인신매매 피해자 비자 제도(Human Trafficking Visa Framework)를 통해 비자를 발급받아야 합니다. 이 프로그램은 안전한 주거지, 생활비 지원, 의료 및 상담 서비스 이용 등 집중적이고 기밀이 보장되는 지원을 제공합니다.

자신의 상황이 ‘ 현대판 노예제 ’에 해당하는지 확실히 알 필요는 없습니다. 먼저 성노동자 조직 에 문의하시면, 담당자가 여러분의 선택지를 이해하도록 도와드리고, 원하신다면 해당 서비스에 연락할 수 있도록 도와드릴 것입니다.

직장 정의 비자(408번 하위 분류)

직장에서 직장 내 정의 침해( 착취 , 예를 들어 임금 체불, 과도한 근무 시간 강요, 협박 또는 차별 등)를 경험한 경우, 다음을 받을 수 있을 수 있습니다. 직장 정의 비자를 받을 수 있습니다.

그것은 무료입니다 (비자 신청 수수료 없음).
이를 통해 호주에 6개월에서 12개월 동안 완전한 취업 권한을 가지고 (어떤 직업이든, 어떤 고용주든, 자영업도 포함)을 누리며 체류할 수 있습니다. 이 비자는 갱신할 수 있습니다.
신청하려면 호주에 체류 중이어야 하며, 취업 권한이 있는 임시 비자를 소지하고 있거나(또는 최근에 소지했던) 있어야 합니다. 단, 해당 비자의 잔여 유효 기간이 28일 이하이거나, 만료된 지 28일 이내인 경우에 한합니다. 브릿지 비자 및 방문자 비자는 해당되지 않습니다.
신청서는 본인이 직접 제출해야 하지만, 먼저 인증서착취 인정 기관으로부터 공인된 기관 (예: 노동조합의 법률 서비스)나 참여 중인 정부 산하 에이전시 (예: 공정 근로 옴부즈맨)으로부터인증서를 받아야 합니다.

먼저 ‘ 성노동자 조직 ’에 연락하십시오. 4.1절에서 가까운 지역 ‘ 성노동자 조직 ’를 찾아보십시오. 해당 기관에서는 취해야 할 조치에 대해 지원을 제공하며, 성노동자 친화적인 서비스 기관과 연결해 줄 것입니다.

가정 폭력이나 배우자 폭력을 겪고 계신다면

호주에 머물기 위해 폭력적인 관계에 계속 머물러 있을 필요는 없습니다.

가정 폭력은 신체적 폭력에만 국한되지 않습니다. 여기에는 성적, 정서적, 경제적 학대, 위협, 통제적인 행동 등이 포함되며, 비자 관련 위협도 이에 해당합니다. 배우자는 귀하의 비자를 취소할 수 없으며, 오직 내무부만이 이를 취소할 수 있습니다. “귀하를 추방하겠다”고 위협하는 행위 자체가 학대의 한 형태입니다.

파트너 비자를 소지 중이거나 신청한 경우: 법률에는 ‘가정폭력 관련 조항’이라는 특별 규정이 있습니다. 가정폭력으로 인해 관계가 종료된 경우에도, 파트너 없이 영주권을 취득할 수 있는 가능성이 있습니다. 이를 위해서는 증거가 필요합니다. 증거는 법원이나 경찰에서 발급받은 것이거나, 의사, 사회복지사, 심리학자 등 다른 사람으로부터 받은 것일 수 있습니다. 무료 법률 상담소에서 증거 수집을 도와드릴 수 있습니다(제4조).

다른 비자(예: 학생 비자, 또는 후원받는 근로자의 배우자 비자 등)를 소지하고 계신 경우: 보호 조치는 상대적으로 적지만, 여전히 선택할 수 있는 방법이 있습니다. 또한, 숙련된 기술자 비자를 가족 구성원 자격으로 소지한 일부 사람들도 가정폭력 관련 조항을 이용할 수 있습니다. 신속히 조언을 구하십시오.

이미 영주권을 보유하고 계신 경우: 관계가 끝났다고 해서 배우자의 영주권이 박탈될 수는 없습니다.

비자 종류에 관계없이 지원을 받으실 수 있습니다:

즉각적인 위험에 처해 있고, 그렇게 하는 것이 안전하다면 000으로 전화하십시오.
지역 ‘ 성노동자 조직 ’는 귀하의 업무에 대해 어떤 판단도 내리지 않고 비밀을 보장하며 귀하를 지원해 드릴 수 있으며, 신뢰할 수 있는 가정폭력 지원 서비스와 연결해 드릴 수 있습니다(4.1절).
1800RESPECT — 1800 737 732 — 전국 24시간 가정폭력 상담 전화입니다. 무료이며 비밀이 보장됩니다. 본인의 모국어로 상담을 원하시면 무료 통역 서비스(TIS) 131 450번으로 전화하여 사용하시는 언어를 말씀하신 후, 1800RESPECT로 연결해 달라고 요청하십시오. 큰 소리로 말하기가 안전하지 않은 경우, 1800RESPECT로 문자 메시지를 보내실 수 있습니다. 0458 737 732 로 문자를 보내거나 웹사이트의 채팅 기능을 이용하실 수 있습니다.
대부분의 주에서는 다양한 지역사회 구성원을 위한 가정폭력 전문 지원 서비스도 운영하고 있습니다. 예를 들어, 이민자 및 난민을 위한 서비스(본인의 모국어로 도움을 받을 수 있음)와 LGBTIQ+ 사람들을 위한 서비스 등이 있습니다. 성노동자 조직 또는 1800RESPECT를 통해 본인에게 적합한 서비스를 찾을 수 있습니다.
가정 폭력을 겪고 있는 임시 비자 소지자는 ‘폭력 탈출 프로그램(Leaving Violence Program)’을 통해 재정적 지원을 받을 수 있습니다.

안전하다면, 증거(메시지, 사진, 의료 기록 또는 경찰 기록 등)를 가해자가 찾을 수 없는 곳에 보관하세요. 여러분의 안전이 최우선입니다. 지원 기관에서 이를 계획하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

3.4. 집행관과의 대응

경찰관마다 가진 권한은 매우 다릅니다. 가장 중요한 점은 누가 여러분의 이동을 막을 수 있고, 누가 막을 수 없는지 파악하는 것입니다.

에이전시	입국 권한	그들이 할 수 있는 일	그들이 당신이 떠나는 것을 막을 수 있을까요?
이민 / 국경 수비대	동의 또는 수색영장 를 통해서만 가능합니다. 해당 영장은 법원이 아닌 해당 부서 내에서 서명할 수 있습니다.	수색하고, 서류를 확인하며, 사람들에게 질문을 합니다. 공항에서는 수하물과 휴대전화를 수색할 수도 있으며, 도착 비자를 취소할 수도 있습니다.	네 당신이 유효한 비자를 소지하지 않았다고 판단될 경우, 당국은 당신을 구금해야 합니다. 유효한 비자를 소지하고 있다면, 당국은 심문을 위해 당신을 잠시 억류할 수 있습니다.
주/준주 경찰	일반적으로 경찰이 건물에 들어가려면 수색 영장( 수색영장 )이나 압수 영장( 동의 )이 필요합니다. 단, 긴급 상황이나 체포를 위한 경우는 예외입니다. 일부 주에서는 성매매 업소에 대해 추가적인 권한을 행사할 수 있습니다.	(영장을 발부받아) 수색, 체포, 증거 압수. 비범죄화된 주에서는 귀하의 직장을 다른 곳과 마찬가지로 취급해야 합니다.	당신이 체포되거나, 조사를 위해 합법적으로 구금된 경우에만 해당됩니다.
연방경찰(AFP)	일반적으로 경찰이 건물에 들어가려면 ‘수색 영장( 수색영장 )’이나 ‘진입 영장( 동의 )’이 필요합니다. 단, 긴급 상황이나 체포를 위한 경우는 예외입니다.	(영장을 발부받아) 수색, 체포, 증거 압수.	당신이 체포되거나, 조사를 위해 합법적으로 구금된 경우에만 해당됩니다.
세무청 (ATO)	영장은 필요 없지만, 귀하가 요청할 경우 서면 승인서를 제시해야 하며, 대개는 할 수 없다 강제로 침입. 중대한 사기 사건의 경우, 경찰이나 호주 연방경찰(AFP)이 수색영장 그 허용하는 강제 진입을 허용하는영장을 소지한 채 출동할 수 있습니다.	서류를 확인하고 복사하십시오(귀하의 서면 동의서( 동의) 없이는 서류를 가져갈 수 없습니다). 이를 거부할 경우, 당국은 공식 통지서를 통해 귀하의 서류를 제출하도록 명령할 수 있습니다(거부는 범죄에 해당합니다).	아니요 일반적인 방문의 경우에는 아닙니다. 경찰이나 호주 연방경찰(AFP)이 영장을 소지하고 출동할 경우, 체포되거나 심문을 위해 연행될 가능성이 있습니다.
산업안전 감독관	근무 시간 중에 영장 없이도 귀하의 직장에 들어갈 수 있습니다 영장 없이도. 주거지에 들어가려면 귀하의 동의 (입주 동의서)나 영장이 필요합니다.	작업장을 확인하고, 사진을 찍고, 서류를 요청하고, 질문을 하세요. 감독관은 귀하의 이름과 주소를 요구할 법적 권한을 가지고 있습니다.	아닙니다. 그들은 경찰이나 출입국 관리관이 아닙니다.
공정근로 감독관	근무 시간 중에 영장 없이도 귀하의 직장에 들어갈 수 있습니다 영장 없이도. 주거지에 들어가려면 귀하의 동의 (입실 동의)나 영장이 필요합니다. 그러나 성노동 에 명시된 사업체가 해당 주거지에서 운영되는 경우, 근무 시간 중에는 영장 없이도 출입할 수 있습니다.	업무를 점검하고, 근로자와 고용주를 면담하며, 기록이나 급여 관련 서류를 조사하고 사본을 작성하며, 규정을 위반한 경우 경고나 과태료를 부과할 수 있습니다. 감독관은 직장 관련 법률, 판정 또는 협약이 위반되었다고 합리적으로 판단할 경우, 귀하의 이름과 주소를 요구할 법적 권한을 가지고 있습니다.	아닙니다. 그들은 경찰이나 출입국 관리관이 아닙니다.

이러한 상황에서는 통역사를 요청할 수 있으며, 구금된 경우 변호사와 상담할 것을 요청할 수 있고, 이해하지 못하는 서류에는 서명을 거부할 수 있습니다. 일반적으로 이름과 주소를 알려주어야 합니다. 거짓말을 해서는 안 됩니다. 허위 정보를 제공하는 것은 범죄가 될 수 있습니다. 항상 경찰관이 어느 경찰서( 에이전시 ) 소속인지 물어보십시오.

경찰관이 귀하의 직장에 도착할 경우

침착하세요. 이렇게 물어보세요: “어느 에이전시 소속이신가요?” 신분증과 체포 영장이 있다면 보여달라고 요청하세요.
그들의 이름( 에이전시)과 신분증 번호를 날짜와 시간과 함께 기록해 두세요. 사진을 찍기 전에 먼저 허락을 구하세요.
이렇게 말하세요: “통역사가 필요합니다.” 이 서비스는 무료입니다.
이렇게 말하세요: “질문에 답하기 전에 조언을 듣고 싶습니다.” 그런 다음 지역 법률 상담소( 성노동자 조직 )나 변호사에게 연락하십시오(제4절).
요청을 받으면 이름과 주소를 알려주십시오. 거짓말을 하지 마십시오.
이해하지 못하는 서류에는 서명하지 마십시오.
그들을 차단하거나 정보를 숨기지 마십시오. 다른 잘못을 저지르지 않았더라도, 그런 행위는 범죄가 될 수 있습니다.
체포된 경우: 이렇게 말하세요 “변호사를 불러주세요.” 다른 질문에는 대답할 의무가 없습니다. 어느 주 경찰국( 에이전시 )에 구금되어 있는지, 그리고 어디로 이송되는지 물어보십시오.
사건 발생 후: 본인에게 별다른 피해가 없더라도 즉시 지역 경찰서( 성노동자 조직 )에 연락하십시오. 경찰은 귀하를 지원하고 사건 경위를 기록해 줄 것입니다.

이민 / Australian Border Force

그들이 들어오는 것을 막을 수 있나요?

그들은 귀하의 ‘ 동의 (수색 영장)’이나 영장을 제시해야 합니다. 귀하는 언제든지 ‘ 동의 (수색 거부권)’을 행사할 수 있습니다. 그들이 영장을 소지하지 않은 경우, 귀하는 그들의 출입을 거부할 수 있습니다. 그들의 영장은 연방 수사국( Australian Border Force )의 장관이나 국장, 또는 법원에서 발급받은 것이어야 합니다.

그들은 무엇을 할 수 있을까?

그들은 해당 장소를 수색하고, 서류를 확인하며, 사람들에게 질문을 하고, 구금된 사람을 수색할 수 있습니다. 영장이 법원에서 발부된 것이 아닌 경우, 그들은 신원과 비자 상태를 확인하기 위한 질문만 할 수 있습니다. 공항에서는 수하물, 휴대폰, 노트북을 수색할 수 있으며, 도착 시 비자를 취소할 수도 있습니다.

그들이 당신이 떠나는 것을 막을 수 있을까요?

비자가 없는 경우: 네 — 법에 따라 당국은 귀하를 구금해야 합니다.

유효한 비자를 소지하고 있지만, 당국이 귀하가 비자 조건을 위반한 것으로 의심하는 경우: 조건을 위반했다고 해서 귀하가 불법 체류자가 되는 것은 아닙니다. 비자가 취소될 때까지는 여전히 합법적인 체류자 신분을 유지합니다. 당국은 귀하가 도주하거나 협조하지 않을 것으로 판단되는 경우에만, 짧은 시간 동안 심문을 위해 귀하를 구금할 수 있습니다. 당신을 계속 구금할 법적 근거가 없다면 당국은 반드시 석방해야 합니다. 비자는 그 자리에서 즉시 취소될 수 없습니다.

규정 위반으로 인해 비자가 취소되면, 귀하는 불법 체류자가 되며, 이 경우 제1.3조( 구금 )에 따른 절차가 적용됩니다. 비자 취소 시에는 대개 서면 통지가 발송되며, 먼저 이에 대해 답변할 기회가 주어집니다(제1.3조 참조).

자신을 보호하세요: 근로 자격을 증명할 수 있는 서류를 소지하세요(VEVO를 보관해 두세요). 비자 문제가 있다면, 출입국 관리 당국과 접촉하기 전에 비밀이 보장되는 상담을 받으세요.

국경 관리대가 귀하의 직장에 방문할 경우 어떻게 대처해야 하는지에 대한 자세한 내용은 이 안내문을 참조하십시오.

주 및 준주 경찰

경찰 권한 각 주에서 정하며, 일부 지역에서는 ‘ 성노동 ’ 법에 따라 추가적인 권한이 부여되기도 합니다(제2항 참조).

출입: 일반적으로 수색 영장( 수색영장)이 필요합니다. 경찰은 수색 영장 없이도 ‘수색 및 압수 권한( 동의 )’을 행사하여(이 권한은 나중에 철회할 수 있음) 출입할 수 있으며, 긴급 상황이나 체포를 위해 ‘수색 영장 없이도 출입할 수 있는 권한( 동의 )’을 행사하여 출입할 수도 있습니다. 일부 또는 모든 형태의 ‘ 성노동 ’가 범죄로 규정된 주에서는 경찰이 추가적인 권한을 가질 수 있습니다. 예를 들어, 남호주에서는 고위 경찰관이 해당 구역이 ‘ 성매매 업소 ’라고 “합리적인 근거”를 바탕으로 의심할 경우 영장 없이도 어떤 구역이든 진입할 수 있습니다. 비범죄화된 주에서는 경찰이 귀하의 직장을 다른 곳과 동일하게 취급해야 합니다.

그들이 당신의 출국을 막을 수 있나요? 당신을 체포하거나 합법적으로 구금하는 경우에만 가능합니다.

만약 귀하를 대상으로 범죄가 저질러진 경우, 이를 신고할 수 있으며 해당 신고는 진지하게 받아들여져야 합니다.

Australian Federal Police (AFP)

AFP는 국가 경찰 기관으로, 주 및 준주 경찰과는 구별됩니다. 이 기관은 인신매매와 노예제를 포함한 국가 법률 위반 범죄를 수사하며, 이러한 범죄에 대한 주 수사 기관( 에이전시 ) 역할을 맡고 있습니다.

입장 방법: 일반적으로 치안판사로부터 발급받은 입소 허가서( 수색영장 )가 있어야 하며, 또는 입소 허가증( 동의 )을 소지한 경우나 긴급 상황 시에는 입장이 가능합니다.

그들이 당신의 출국을 막을 수 있을까요? 당신을 체포하는 경우에만 가능합니다. 체포된 후에는 심문을 위해 제한된 시간 동안만 구금할 수 있으며, 보통 최대 4시간까지입니다. 치안판사가 이 기간을 연장할 수 있습니다. 당신은 묵비권을 행사하고 변호사와 연락할 권리가 있습니다.

경찰에 신고하지 않고도 도움을 받을 수 있습니다. 인신매매나 착취를 당한 경우, 지원을 받기 위해 호주 연방경찰(AFP)이나 그 밖의 경찰 기관에 연락할 필요는 없습니다. 인신매매 피해자 핫라인( Additional Referral Pathway )을 이용하면 경찰에 먼저 연락하지 않고도 비밀이 보장되는 지원을 받을 수 있습니다. 전화번호는 1800 000 277입니다(‘호주 인신매매 피해자 핫라인( 현대판 노예제 )’ 정보 참조).

세무청 (ATO)

일반적인 방문의 경우: 국세청(ATO)은 영장이 필요하지 않지만, 귀하가 요청할 경우 서면 권한 증빙 자료를 제시해야 합니다. 국세청은 문서를 열람하고 복사할 수 있지만, 귀하의 동의 동의 없이는 문서를 가져갈 수 없으며, 귀하를 억류할 수도 없습니다.

만약 그들을 들여보내지 않는다면, 대개는 강제로 들어올 수는 없습니다. 대신 공식 통지서를 통해 문서 제출을 명령할 수 있으며(이를 거부하는 것은 범죄입니다), 법원에 소송을 제기하거나, 다른 곳(예: 귀하의 은행)을 통해 기록을 입수할 수도 있습니다.

경찰이 영장을 가지고 찾아올 때는 상황이 달라지며, 이는 심각한 사안입니다. 중대한 세금 사기 혐의가 있는 경우, 호주 국세청(ATO)은 경찰 및 호주 연방경찰(AFP)과 협력합니다. 이들은 강제 수색 영장( 수색영장)을 소지하고 올 수 있으며, 이를 통해 강제로 출입하여 서류와 기기를 압수할 수 있습니다. 이러한 상황이 발생하면 이는 형사 수사이므로, 즉시 법률 자문을 구하십시오.

세금 신고를 하면서도 업무 내용을 비공개로 유지할 수 있습니다. 회계사나 ‘ 동료 ’와 같은 단체에서 도움을 드릴 수 있습니다.

산업안전 감독관 (WorkSafe / SafeWork)

출입: 근무 시간 중에는 영장 없이도 귀하의 직장에 들어올 수 있습니다. 주거지에 들어가려면 귀하의 동의 (입실 허가)나 영장이 필요합니다.

검사관이 할 수 있는 일: 작업장을 점검하고, 사진을 찍고, 서류를 요청하며, 질문을 할 수 있습니다. 검사관은 신분증을 제시해야 하며, 답변을 요구하기 전에 먼저 경고해야 합니다. 귀하는 성명과 주소를 밝히고 질문에 답변해야 합니다.

빅토리아주에서는 질문에 답하는 규칙이 다릅니다:

빅토리아주에서는: 답변을 하면 법적 문제에 휘말릴 우려가 있는 경우, 질문에 대답하지 않을 권리가 있습니다. 조사관은 먼저 이 권리에 대해 알려야 합니다.
그 외의 모든 경우: 그 이유로 답변을 거부할 수는 없지만, 그 때 한 진술은 법정에서 당신에게 불리하게 사용될 수 없습니다.

조사관은 귀하를 억류하거나 답변을 강요할 수 없습니다. 하지만 타당한 이유 없이 답변을 거부하는 것은 범죄에 해당합니다. 벌금을 물거나 나중에 기소될 수 있으며, 상황이 악화될 경우 조사관이 경찰에 신고할 수도 있습니다. 답변을 거부하기보다는 침착하게, 답변하기 전에 조언을 구하고 싶다고 말씀하십시오. 먼저 조언을 구하는 것은 허용되며, 조사관은 대개 기다려 줄 것입니다. 또한 면담을 비공개로 진행해 달라고 요청하거나 통역사를 요청할 수도 있습니다.

그들은 경찰이나 출입국 관리 당국이 아닙니다. 비범죄화된 주에서는 다른 직장들과 마찬가지로 성노동 에 소개된 사업장들을 방문할 수 있습니다.

이러한 상황 중 어느 것이든 다음과 같이 할 수 있습니다:

통역사를 요청하세요. 말해지는 내용을 모두 이해하는 것이 중요합니다.
구금되거나 체포된 경우 변호사와 상담할 수 있도록 요청하십시오. 또한 질문에 답하기 전에 조언을 구할 시간을 요청할 수도 있습니다. 이는 특히 비자 문제와 관련하여 매우 중요합니다.
이해하지 못하는 문서에는 서명하지 마십시오. 먼저 번역을 요청하십시오.
해당 경찰관이 어느 기관( 에이전시 ) 소속인지 물어보고, 신분증이나 권한 증명을 확인하십시오. 각 기관의 권한은 매우 다릅니다.
경찰관의 성명, 소속 부서( 에이전시), 신분증 번호를 날짜와 시간과 함께 기록해 두세요. 또한 신분증을 사진으로 찍어도 되는지 물어볼 수도 있습니다. 이 기록은 나중에 대우에 대해 민원을 제기하고자 할 때 도움이 될 것입니다.
모든 ‘ 에이전시 ’에는 경찰관의 행위에 대해 신고할 수 있는 방법이 마련되어 있으며, ‘ 성노동자 조직 ’이나 법률 상담소에서 이를 도와드릴 수 있습니다.

일반적으로 이름과 주소를 알려야 합니다. 거짓말을 해서는 안 됩니다. 허위 정보를 제공하는 것은 범죄가 될 수 있습니다.

제4장: 주요 연락처

4.1 도움 및 지원 받기

동료 성노동자 단체

동료 이 단체들은 성노동자들이 직접 운영하며, 성노동자들을 위해 존재합니다. 이곳에서는 무료이며 비밀이 보장되는 지원, 정보 제공 및 관련 기관 연결 서비스를 제공합니다. 일부 단체에는 여러분의 모국어로 상담해 드릴 수 있는 직원이 있습니다.

성노동자 단체는 단순히 문제를 해결하기 위한 곳만이 아닙니다. 이 단체들은 또한 커뮤니티 이기도 합니다. 많은 단체가 누구나 자유롭게 이용할 수 있는 공간과 사교 행사를 운영합니다. 다른 성노동자들과 유대감을 형성하는 것은 고립감을 막아주는 가장 강력한 보호 수단 중 하나입니다.

무료 전화 통역 서비스

모든 전화 서비스에 대한 무료 통역 서비스 — TIS National: 131 450. 24시간 이용 가능합니다. 사용하시는 언어를 말씀하신 후, 교환원에게 연결하고 싶은 서비스를 알려주세요. 대부분의 통화는 무료로 이용하실 수 있습니다.

4.2. 주요 연락처 및 QR 코드

2026년 10월 10일